Вопрос: Хочу добиться выплаты компенсации за не использованный отпуск. Было онлайн-обращение с инспекцией по охране труда. Отвел был таков, что бывший работодатель не предоставил документы для проверки, соответственно инспекция отправила дело для рассмотрения по существу в суд (ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП). Как следствие, не может сказать, нарушал ли мои права бывший работодатель или нет. Было сообщение что, неурегулированные разногласия между работником и бывшим работодателем признаются индивидуальными трудовыми спорами, рассмотрение которых проводится в комиссиях по трудовым спорам и судах. Как мне дальше поступить, для решения данной проблемы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу добиться выплаты компенсации за не использованный отпуск. Было онлайн-обращение с инспекцией по охране труда. Отвел был таков, что бывший работодатель не предоставил документы для проверки, соответственно инспекция отправила дело для рассмотрения по существу в суд (ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП). Как следствие, не может сказать, нарушал ли мои права бывший работодатель или нет. Было сообщение что, неурегулированные разногласия между работником и бывшим работодателем признаются индивидуальными трудовыми спорами, рассмотрение которых проводится в комиссиях по трудовым спорам и судах. Как мне дальше поступить, для решения данной проблемы?

За защитой своих прав, помимо обращения в государственную инспекцию труда (Роструд), вы можете обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.