Вопрос: Я оформлена на работу в компанию. В моем контракте указано, что работодатель имеет право уволить меня по завершении сроков выполнения Проекта или работ по нему. Однако, ни в самом контракте, ни в приложениях к нему не указано, что это за Проект - нет его названия, сроков, внутреннего номера или какого-либо другого обозначения. Когда я обратилась в отдел кадров компании с вопросом, что это за Проект и могу ли я с ним ознакомиться, мне ответили, что это внутренний документ, все сроки согласованы с моим руководством и показывать его мне они не обязаны. Могу ли я оспорить свое увольнение в случае, если оно будет сделано с формулировкой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я оформлена на работу в компанию. В моем контракте указано, что работодатель имеет право уволить меня по завершении сроков выполнения Проекта или работ по нему. Однако, ни в самом контракте, ни в приложениях к нему не указано, что это за Проект - нет его названия, сроков, внутреннего номера или какого-либо другого обозначения. Когда я обратилась в отдел кадров компании с вопросом, что это за Проект и могу ли я с ним ознакомиться, мне ответили, что это внутренний документ, все сроки согласованы с моим руководством и показывать его мне они не обязаны. Могу ли я оспорить свое увольнение в случае, если оно будет сделано с формулировкой "по завершении сроков выполнения Проекта или работ по нему"?

По общему правилу трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Заключение гражданского договора не порождает трудовых отношений за исключением случаев признания таких отношений трудовыми в установленном законом порядке.

До признания Ваших отношений с работодателем трудовыми на Вас не распространяются права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством.

Для признания Ваших отношений с работодателем трудовыми Вам необходимо подать соответствующее заявление работодателю либо обратиться c жалобой на его действия в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Обращение в суд возможно и после расторжения Вашего договора.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.