Вопрос: Я проработала в детском саду 36 лет из них 25 учителем - дефектологом, сейчас попала под сокращение. Имею высшее образование, высшую категорию, награду - почетный работник общего образования, прошла аттестацию. Вправе ли администрация сократить меня, как работника пенсионного возраста, если места логопедов будут в штатном расписании и какие преимущества есть у меня на оспаривание этих мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в детском саду 36 лет из них 25 учителем - дефектологом, сейчас попала под сокращение. Имею высшее образование, высшую категорию, награду - почетный работник общего образования, прошла аттестацию. Вправе ли администрация сократить меня, как работника пенсионного возраста, если места логопедов будут в штатном расписании и какие преимущества есть у меня на оспаривание этих мест?

Пенсионный возраст не может являться основанием для сокращения. Сокращение по мотивам пенсионного возраста будет являться дискриминацией в сфере труда.

Вашим преимуществом для оставления на работе будет являться высокий уровень квалификации.

При наличии работников с квалификацией равной Вашей, преимущество будут иметь работники, имеющие двух и более иждивенцев, работники, в семье у которых нет лиц с самостоятельным заработком либо получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды Великой Отечественной войны и иных боевых действий по защите Отечества, а также работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе может быть предоставлено иным категориям работников с квалификацией равной Вашей коллективным договором.

Правовое обоснование:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.