Вопрос: 12.03.2014 распоряжением начальника цеха, без приказа по заводу и отделу кадров, с формулировкой -"для выполнения работ по переработке сырья предлагаю направить в распоряжение начальника цеха 2 с 12.03.2014 и до окончания работ следующих работников цеха 4" и далее следует моя фамилия. Сырье поступает постоянно и конца работ не видно, на мой вопрос на какой срок я отправлен был ответ все есть в распоряжении. Работа на участке куда меня направили связана с повышенной вредностью, работники участка получают доплату за вредность 8%, у меня 4% и повышать и доплачивать отказались, мотивируя тем, что у меня высший - 6 разряд, а данная работа не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.03.2014 распоряжением начальника цеха, без приказа по заводу и отделу кадров, с формулировкой -"для выполнения работ по переработке сырья предлагаю направить в распоряжение начальника цеха 2 с 12.03.2014 и до окончания работ следующих работников цеха 4" и далее следует моя фамилия. Сырье поступает постоянно и конца работ не видно, на мой вопрос на какой срок я отправлен был ответ все есть в распоряжении. Работа на участке куда меня направили связана с повышенной вредностью, работники участка получают доплату за вредность 8%, у меня 4% и повышать и доплачивать отказались, мотивируя тем, что у меня высший - 6 разряд, а данная работа не требует такой квалификации. Правомерны ли действия руководства и как мне поступить в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

Если условия труда на Вашем новом рабочем месте отличаются от условий труда на предыдущем рабочем месте, работодатель не вправе переместить Вас без Вашего согласия.

Более высокий разряд может служить основанием для увеличения Вашей оплаты труда, но не уменьшения.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте (п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.