Вопрос: Сократили заработную плату, оставили дальневосточный и районный коэффициенты, объясняя тем, что мы относимся к краевому бюджету и нет денег на выплаты зарплат (сумма намного меньше прожиточного минимума - 6542 рублей). Кто занимается этим вопросом? Куда обращаться за помощью (местная организация бездействует)? Имеют ли право сокращать нам зарплату до такой суммы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сократили заработную плату, оставили дальневосточный и районный коэффициенты, объясняя тем, что мы относимся к краевому бюджету и нет денег на выплаты зарплат (сумма намного меньше прожиточного минимума - 6542 рублей). Кто занимается этим вопросом? Куда обращаться за помощью (местная организация бездействует)? Имеют ли право сокращать нам зарплату до такой суммы?

Действия работодателя неправомерны.

В указанной ситуации работодатель не вправе изменить размер Вашей заработной платы, не заключая с Вами дополнительного соглашения в письменной форме.

Правовую оценку допустимости размера заработной платы как такового дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения не ясно, соответствует ли она минимальному размеру оплаты труда.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.