Вопрос: Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера. В межвахтовый отдых я брала учебный отпуск, для сдачи госаттестации. Согласно графика работы и графика отпусков, у меня с 18.04.2014 по 04.05.2014 г. очередной отпуск. Я написала заявление на учебный отпуск с 30.04.2014 по 21.05.2014 г. Предоставлен учебный отпуск мне был с 05.05.2014 г. Кроме того, мне в обязательном порядке, приказом необходимо "догулять" дни межвахтового отдыха именно с 22.05.2014 по 31.05.2014 г. Прав ли специалист отдела кадров? Ведь период суммированного учета составляет год, и я могла бы "догулять" эти дни в течение года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера. В межвахтовый отдых я брала учебный отпуск, для сдачи госаттестации. Согласно графика работы и графика отпусков, у меня с 18.04.2014 по 04.05.2014 г. очередной отпуск. Я написала заявление на учебный отпуск с 30.04.2014 по 21.05.2014 г. Предоставлен учебный отпуск мне был с 05.05.2014 г. Кроме того, мне в обязательном порядке, приказом необходимо "догулять" дни межвахтового отдыха именно с 22.05.2014 по 31.05.2014 г. Прав ли специалист отдела кадров? Ведь период суммированного учета составляет год, и я могла бы "догулять" эти дни в течение года?

Рабочее время и время отдыха в указанной ситуации устанавливается графиком работы на вахте.

Без изменения графика работы на вахте период междувахтового отдыха не может быть изменён.

Правовое обоснование:

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.