Вопрос: Является ли обязательным предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, за вредные условия труда, медицинским работникам (сотрудникам клинико-диагностических лабораторий) или предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков остается на усмотрение руководителя лечебно-профилактического учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли обязательным предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, за вредные условия труда, медицинским работникам (сотрудникам клинико-диагностических лабораторий) или предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков остается на усмотрение руководителя лечебно-профилактического учреждения?

Да, является, если по результатам аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (с 01.01.2014 г.) условия труда медицинских работников признаны вредными и/или опасными.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии с абз. 3 п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого Правительством Российской Федерации (ч. 3 ст. 350 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.