Вопрос: Работаю продавцом в супермаркете (продовольственные товары). Периодичность профосмотра 1 раз в год, насколько мне известно. Некоторое время назад, работодателем был проведен всеобщий профосмотр, на него направили и меня, хотя предыдущий мною пройден всего около полугода назад. Причины мне внятно не объяснили. Насколько я знаю, внеочередной медосмотр может объясняться присвоением вредности рабочему месту. Но в таком случае, не должен ли работодатель уведомить меня, работника, что я работаю во вредных условиях? Я об этом ничего не знаю. Если же работа не считается особо вредной, правомерны ли действия работодателя, потребовавшего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю продавцом в супермаркете (продовольственные товары). Периодичность профосмотра 1 раз в год, насколько мне известно. Некоторое время назад, работодателем был проведен всеобщий профосмотр, на него направили и меня, хотя предыдущий мною пройден всего около полугода назад. Причины мне внятно не объяснили. Насколько я знаю, внеочередной медосмотр может объясняться присвоением вредности рабочему месту. Но в таком случае, не должен ли работодатель уведомить меня, работника, что я работаю во вредных условиях? Я об этом ничего не знаю. Если же работа не считается особо вредной, правомерны ли действия работодателя, потребовавшего прохождения досрочного медосмотра?

Если по результатам аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (с 01.01.2014 г.) условия труда работников признаны вредными или опасными, то работодатель обязан сообщить об этом работникам.

Если прохождение внеочередного медицинского осмотра осуществляется в соответствии с медицинскими рекомендациями, то работодатель вправе требовать от работников прохождения такого осмотра.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций (п. 18 раздела III "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н)).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.