Вопрос: Работаю в компании с октября 2007 года. В этом году я отгуляла отпуск с 14.04.2014 года 7 календарных дней, в январе брала один день в счет отпуска. 6 календарных дней я отгуляла с 05.05.2014. Ухожу в декрет с 16.06.2014. Могу ли я требовать отпуск еще на 14 календарных дней перед декретом? Если имею, что необходимо сделать для этого? Получила отказ, сказали, что имею право на неделю и не больше. Останусь должна, если решу не выходить из декрета (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с октября 2007 года. В этом году я отгуляла отпуск с 14.04.2014 года 7 календарных дней, в январе брала один день в счет отпуска. 6 календарных дней я отгуляла с 05.05.2014. Ухожу в декрет с 16.06.2014. Могу ли я требовать отпуск еще на 14 календарных дней перед декретом? Если имею, что необходимо сделать для этого? Получила отказ, сказали, что имею право на неделю и не больше. Останусь должна, если решу не выходить из декрета.

Да, можете, поскольку перед отпуском по беременности и родам по желанию работницы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если работодатель отказывается Вам предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.