Вопрос: В нашей компании работает главный бухгалтер - внешний совместитель. В штатном расписании предусмотрена ставка главного бухгалтера. Возможно ли такое заключение срочного трудового договора с молодой сотрудницей? И что делать с внешним совместителем? Как всё правильно это оформить документально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании работает главный бухгалтер - внешний совместитель. В штатном расписании предусмотрена ставка главного бухгалтера. Возможно ли такое заключение срочного трудового договора с молодой сотрудницей? И что делать с внешним совместителем? Как всё правильно это оформить документально?

Да, возможно. Вы можете заключить срочный трудовой договор с молодой сотрудницей на время отпуска по уходу за ребенком главного бухгалтера, работающего у Вас по внешнему совместительству.

Если для молодой сотрудницы место работы в вашей организации будет основным, то Вы вправе будете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем после окончания отпуска по уходу за ребенком, предупредив его о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Необходимо иметь в виду, что после расторжения трудового договора с внешним совместителем трудовой договор с молодой сотрудницей станет бессрочным.

Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником, в том числе работающим по внешнему совместительству, сохраняется место работы (должность), то ставка главного бухгалтера в вашей организации не является вакантной.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.