Вопрос: Наш сотрудник работает продавцом кондитерских изделий. Месяц она была на больничном. Через месяц вышла и принесла заключение о том, что она нуждается в освобождении от работ, связанных с подъемом тяжестей больше 5 кг, сроком на один год. Противопоказана работа в наклон, в вынужденном положении. Другую работу мы ей не можем предоставить на этот срок. Работник хочет дальше продолжать работать, не хочет увольняться по ст. 77 п. 8 части первой ТК РФ. Она работает продавцом, работа целый день на ногах. Как поступить в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш сотрудник работает продавцом кондитерских изделий. Месяц она была на больничном. Через месяц вышла и принесла заключение о том, что она нуждается в освобождении от работ, связанных с подъемом тяжестей больше 5 кг, сроком на один год. Противопоказана работа в наклон, в вынужденном положении. Другую работу мы ей не можем предоставить на этот срок. Работник хочет дальше продолжать работать, не хочет увольняться по ст. 77 п. 8 части первой ТК РФ. Она работает продавцом, работа целый день на ногах. Как поступить в этой ситуации?

Если выполнение трудовых обязанностей продавца подразумевает, в том числе выполнение работ, указанных в медицинском заключении, то оставить на такой работе работника нельзя. Трудовой договор с продавцом в таком случае подлежит расторжению.

Если выполнение трудовых обязанностей продавца не подразумевает выполнения работ, указанных в медицинском заключении, то продавец вправе продолжать трудовую деятельность.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.