Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, в июне этого года мне нужно выйти из декретного отпуска, но уже в сентябре опять уходить во второй декрет. Могу ли я не выходить на работу, так как тяжелая беременность (периодически лежу в больнице)? Могут ли меня уволит за не выход на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске, в июне этого года мне нужно выйти из декретного отпуска, но уже в сентябре опять уходить во второй декрет. Могу ли я не выходить на работу, так как тяжелая беременность (периодически лежу в больнице)? Могут ли меня уволит за не выход на работу?

Если у Вас истекает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в июне 2014 г., а в отпуск по беременности и родам Вы должны уходить в сентябре 2014 г., то по истечению срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вы должны выйти на работу. Невыход на работу расценивается как прогул.

Однако если Вы не выйдете на работу после истечения вышеуказанного отпуска, работодатель не имеет право Вас уволить за прогул (при условии, что Вы его уведомили о своей беременности), так как работодатель не может уволить беременную женщину за прогул.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.