Вопрос: В начале апреля уволился из ЗАО. В последний рабочий день мне сообщили, что трудовая книжка находится в другом городе, пообещали выслать заказным письмом в течение 2-х недель. Однако, по прошествии этого времени, никаких извещений о заказном письме не приходило. Я обратился в главный офис компании, там мне ничего внятного не ответили, попросили оставить контактный номер и пообещали перезвонить в течение 2-3 дней. И вновь никаких звонков не было. При повторном посещении, офис оказался закрыт, несмотря на то, что был рабочий день и я пришел в рабочее время. Как мне вернуть трудовую книжку и предусмотрена ли какая-либо компенсация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В начале апреля уволился из ЗАО. В последний рабочий день мне сообщили, что трудовая книжка находится в другом городе, пообещали выслать заказным письмом в течение 2-х недель. Однако, по прошествии этого времени, никаких извещений о заказном письме не приходило. Я обратился в главный офис компании, там мне ничего внятного не ответили, попросили оставить контактный номер и пообещали перезвонить в течение 2-3 дней. И вновь никаких звонков не было. При повторном посещении, офис оказался закрыт, несмотря на то, что был рабочий день и я пришел в рабочее время. Как мне вернуть трудовую книжку и предусмотрена ли какая-либо компенсация?

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку. При не соблюдении требований законодательства работодатель несет материальную ответственность перед работником в виде возмещения не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Вы можете письменно обратиться к работодателю с требованием, выдать трудовую книжку. Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения.

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника в следствии прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или постановленного приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Раздела IV постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.