Вопрос: Прошла тестирование на полиграфе. Отстранили от работы на две недели с сохранением заработной платы, до выяснения результатов теста. Письменное подтверждение дать отказались. Правомерно ли это? Думаю, что могут поставить прогул без уважительной причины (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошла тестирование на полиграфе. Отстранили от работы на две недели с сохранением заработной платы, до выяснения результатов теста. Письменное подтверждение дать отказались. Правомерно ли это? Думаю, что могут поставить прогул без уважительной причины.

Действия работодателя неправомерны. ТК РФ устанавливает конкретный перечень оснований для отстранения работника от работы, и им не предусмотрено отстранение работника от работы на время внутренней проверки в организации, в том числе на время анализа полиграфического исследования по фактам хищения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.