Вопрос: Моя жена работает в детском саду с декабря 2013 года. В начале июля у нее отпуск по беременности. Согласно статье 260 ТК РФ, хотела написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в чем ей отказано руководством. Обосновывая свой отказ тем, что у нее стаж работы не составляет полного года. Возможно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск моей жене продолжительностью 28 календарных дней, согласно статье 260 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена работает в детском саду с декабря 2013 года. В начале июля у нее отпуск по беременности. Согласно статье 260 ТК РФ, хотела написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в чем ей отказано руководством. Обосновывая свой отказ тем, что у нее стаж работы не составляет полного года. Возможно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск моей жене продолжительностью 28 календарных дней, согласно статье 260 ТК РФ?

Да, указанная Вами статья прямо предусматривает возможность реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работника.

К тому же право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу возникает при непрерывной работе у работодателя не менее 6 месяцев, однако отпуск может быть предоставлен и ранее при согласовании этого с работодателем.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.