Вопрос: Я работал в охранном предприятии по трудовому договору, это отображено в трудовой книжке. Срок трудового договора истёк 31.12.2013 года. Далее я продолжал трудовые отношения напрямую с заказчиком, но уже без каких-либо письменных документов. Официальную часть зарплаты охранное предприятие выплачивало своевременно и в полном объёме, а неофициальную выплачивал заказчик в конверте. За декабрь с 01.12.2013-31.12.2013 заработную плату заказчик мне и моим бывшим коллегам по работе так и не выплатил, мотивируя тем, что денег нет и не известно когда они будут. С данным недобросовестным работодателем я больше не сотрудничаю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в охранном предприятии по трудовому договору, это отображено в трудовой книжке. Срок трудового договора истёк 31.12.2013 года. Далее я продолжал трудовые отношения напрямую с заказчиком, но уже без каких-либо письменных документов. Официальную часть зарплаты охранное предприятие выплачивало своевременно и в полном объёме, а неофициальную выплачивал заказчик в конверте. За декабрь с 01.12.2013-31.12.2013 заработную плату заказчик мне и моим бывшим коллегам по работе так и не выплатил, мотивируя тем, что денег нет и не известно когда они будут. С данным недобросовестным работодателем я больше не сотрудничаю, но мои коллеги все еще там работают и ждут выплат. Хотя за текущие месяцы заказчик заработную плату выплачивает. Я созванивался с руководством охранного предприятия, которое не отрицает факта наличия неофициальной заработной платы со стороны заказчика, с которым был заключен и расторгнут договор на оказание охранных услуг. Как мне теперь забрать свои деньги?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.