Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года. За время декретного отпуска, мою должность фактически "сократили" - она по документам есть, но фактически этой функции в организации нет. Сейчас ведем переговоры с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Работодатель заявляет, что если я соглашение не подпишу (на его условиях), то при выходе сейчас на работу, он меня оформит на ту же должность и будет платить оклад, указанный в трудовом договоре. И я обязана буду сидеть на рабочем месте и отказываться от предлагаемой работы (под предлогом, что это - не мой функционал). Нет работы - значит, это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года. За время декретного отпуска, мою должность фактически "сократили" - она по документам есть, но фактически этой функции в организации нет. Сейчас ведем переговоры с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Работодатель заявляет, что если я соглашение не подпишу (на его условиях), то при выходе сейчас на работу, он меня оформит на ту же должность и будет платить оклад, указанный в трудовом договоре. И я обязана буду сидеть на рабочем месте и отказываться от предлагаемой работы (под предлогом, что это - не мой функционал). Нет работы - значит, это вынужденный простой. Права ли я? И какими документами регулируется подобная ситуация?

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять сокращение штатной должности при отсутствии по ней фактической работы.

Описанная Вами ситуация является простоем и регулируется ст. 157 ТК РФ.

В случае простоя работник не вправе покидать рабочее место по своему усмотрению.

Оплата простоя, если он возник по вине работодателя, осуществляется в размере не менее двух третей среднего заработка, который рассчитывается с учетом надбавок и премий, а если простой возник по независящим от работника и работодателя причинам - то в размере не менее двух третей от тарифной ставки, оклада работника без учета надбавок и премий.

Вы вправе отказаться от работы, которая не предусмотрена Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.