Вопрос: Я работаю посменно 2 через 2 дня и моя рабочая смена выпадает на 2/3, 6/7, 10/11 января 2014 г. и т.д. Но по графику у меня отпуск с 01 по 15 января. В отделе кадров мне предложили написать заявление с 09 января на 14 дней. В противном случае мне оплатят отпускные дни только с 09 по 15 января и продлят отпуск на количество праздничных дней. Мне отпуск нужен именно с 01 января. И если сдвинется мой отпуск, то соответственно и отпуска остальных сотрудников также. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю посменно 2 через 2 дня и моя рабочая смена выпадает на 2/3, 6/7, 10/11 января 2014 г. и т.д. Но по графику у меня отпуск с 01 по 15 января. В отделе кадров мне предложили написать заявление с 09 января на 14 дней. В противном случае мне оплатят отпускные дни только с 09 по 15 января и продлят отпуск на количество праздничных дней. Мне отпуск нужен именно с 01 января. И если сдвинется мой отпуск, то соответственно и отпуска остальных сотрудников также. Правильно ли это?

Нет, это не правильно. Если Вам предоставляется отпуск на 15 календарных дней (с 1 по 15 января), то вам должны выплатить отпускные за 15 календарных дней. Поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в отпуск не включаются, ваш отпуск будет продлен на 8 дней, т.е. последний день вашего отпуска будет 23 января. Вам необходимо будет приступить к работе в соответствии с вашим графиком работы.

На основании ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Необходимо помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразится на работе организации, законом допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, но только с согласия на это работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а следовательно, оплате не подлежат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.