Вопрос: Может ли директор школы в приказном порядке и без согласия учителя заставить его выполнять обязанности воспитателя пришкольного детского лагеря, не заключая при этом дополнительного договора и не вводя дополнительной оплаты за выполнение этих обязанностей? Может ли директор отказать работку в предоставлении отгулов (в летнее время, т.е. учебный процесс никак не пострадает)? Какие должны быть основания у директора для определения даты начала отпуска у учителя в летний период? Например, я указала в заявлении, что хотела бы отправиться в отпуск с 14.06.14, а работодатель утвердил с 06.06.14. Могу ли я настаивать на выбранной мной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Может ли директор школы в приказном порядке и без согласия учителя заставить его выполнять обязанности воспитателя пришкольного детского лагеря, не заключая при этом дополнительного договора и не вводя дополнительной оплаты за выполнение этих обязанностей? 2. Может ли директор отказать работку в предоставлении отгулов (в летнее время, т.е. учебный процесс никак не пострадает)? 3. Какие должны быть основания у директора для определения даты начала отпуска у учителя в летний период? Например, я указала в заявлении, что хотела бы отправиться в отпуск с 14.06.14, а работодатель утвердил с 06.06.14. Могу ли я настаивать на выбранной мной дате или конечное слово за директором?

1. Работодатель вправе Вас привлечь для работы в детском пришкольном лагере в качестве воспитателя на срок не больше одного месяца с сохранением заработной платы без дополнительной оплаты, если работа выполняется в пределах, установленной Вам педагогической нагрузки.

2. Поскольку действующим законодательством не дано определение "отгула", а Вы не указываете по каким основаниям Вам положены дополнительные выходные дни, ответить на вопрос не представляется возможным.

3. Отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного работодателем графика отпусков. Отсутствие утвержденного графика отпусков не означает, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск с даты, указанной в его заявлении. Отпуск в этом случае предоставляется по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6.1 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

Согласно п. 4.2. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.