Вопрос: 36-ти часовая 6 дневная рабочая неделя, вредные условия труда (психиатрия), сменный график работы (сутками). Какая норма часов в мае 2014 года и как её рассчитать? Имеет ли силу производственный календарь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

36-ти часовая 6 дневная рабочая неделя, вредные условия труда (психиатрия), сменный график работы (сутками). Какая норма часов в мае 2014 года и как её рассчитать? Имеет ли силу производственный календарь?

Норма рабочего времени в мае 2014 года рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (36 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней в мае при пятидневной рабочей неделе (19 дней) и вычитается 1 час, на который приходится сокращение рабочего времени накануне 9 мая.

Производственный календарь является справочной информацией и не является нормативным актом, в связи с чем не имеет юридической силы.

Правовое обоснование:

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.