Вопрос: Работаю на телеграфе в ОАО. До настоящего времени нам предоставляли дополнительный отпуск 14 календарных дней, т.к. наша профессия входит в список вредных производств. Но сейчас хотят лишить этих дней на основании карт аттестации рабочих мест за 2012 г., постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 и распоряжения президента ОАО РЖД от 26.03.2012 N 571р. Соответственно вопрос - имеет ли организация право лишать работников дополнительного отпуска 14 дней? Также организация предупреждает, в случае несогласия с новыми условиями труда, по истечении двухмесячного срока, уволить, на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ. Правомерно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на телеграфе в ОАО. До настоящего времени нам предоставляли дополнительный отпуск 14 календарных дней, т.к. наша профессия входит в список вредных производств. Но сейчас хотят лишить этих дней на основании карт аттестации рабочих мест за 2012 г., постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 и распоряжения президента ОАО РЖД от 26.03.2012 N 571р. Соответственно вопрос - имеет ли организация право лишать работников дополнительного отпуска 14 дней? Также организация предупреждает, в случае несогласия с новыми условиями труда, по истечении двухмесячного срока, уволить, на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли поступает организация?

Действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Таким образом, если по результатам аттестации Ваших рабочих мест условия труда на них не были отнесены к вредным и (или) опасным и иным особыми условиями труда, то ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" соответствующие компенсации, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.