Вопрос: Мы работаем в детском саду. У нас очень много заочников (7 педагогов обучаются заочно) и когда они уезжают на сессию, то учебный отпуск им оплачивают из общего фонда оплаты труда нашего коллектива. Мы получаем заработную плату и субсидию на увеличение фонда оплаты труда педагогов, из которой им и оплачивают дни сессии. В эти месяца мы получаем субсидию намного меньше. Получается, что они учатся за наш счёт. Из каких фондов им должны оплачивать учебный отпуск? И если из общего фонда, то почему мы должны страдать? И правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в детском саду. У нас очень много заочников (7 педагогов обучаются заочно) и когда они уезжают на сессию, то учебный отпуск им оплачивают из общего фонда оплаты труда нашего коллектива. Мы получаем заработную плату и субсидию на увеличение фонда оплаты труда педагогов, из которой им и оплачивают дни сессии. В эти месяца мы получаем субсидию намного меньше. Получается, что они учатся за наш счёт. Из каких фондов им должны оплачивать учебный отпуск? И если из общего фонда, то почему мы должны страдать? И правомерно ли это?

Ответить однозначно не представляется возможным ввиду того, что система оплаты труда, включая оплату учебных отпусков, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата других работников не должна уменьшаться по тем обстоятельствам, что какие-то работники уходят в учебный отпуск. Работодатель обязан выплачивать работникам всю заработную плату, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.