Вопрос: Я работаю 2/2. На 10 и 11 мая выпали мои рабочие дни. Работодатель составляет служебную записку: "В связи с производственной необходимостью, прошу привлечь к работе в нерабочие дни 10 и 11 мая 2014 года следующего сотрудника с оплатой в однократном размере, с предоставлением другого дня отдыха (при этом другой день отдыха не оплачивается)". Я подписываю и отправляю в отдел кадров. Потом я пытаюсь взять отгулы 22 и 23 мая 2014 за эти 10 и 11 - мне не дают. 10 и 11 числа это мои рабочие по графику и они не считаются нерабочими выходными днями. Правы ли в отделе кадров? Считаются ли 10 и 11 мая 2014 нерабочими выходными, за которые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю 2/2. На 10 и 11 мая выпали мои рабочие дни. Работодатель составляет служебную записку: "В связи с производственной необходимостью, прошу привлечь к работе в нерабочие дни 10 и 11 мая 2014 года следующего сотрудника с оплатой в однократном размере, с предоставлением другого дня отдыха (при этом другой день отдыха не оплачивается)". Я подписываю и отправляю в отдел кадров. Потом я пытаюсь взять отгулы 22 и 23 мая 2014 за эти 10 и 11 - мне не дают. 10 и 11 числа это мои рабочие по графику и они не считаются нерабочими выходными днями. Правы ли в отделе кадров? Считаются ли 10 и 11 мая 2014 нерабочими выходными, за которые я могу взять любой другой день выходной?

В данном случае работники отдела кадров Вашей организации правы, поскольку работникам, выполняющим работу в соответствии с графиком работы, выходные дни определяются этим графиком. Следовательно, 10 и 11 мая для Вас не являются выходными днями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.