Вопрос: Из-за дефицита кадров на частном предприятии нас иногда переводят на трехсменный график работы. Причины бывают различные: кто-то ушел в отпуск, заболел или уволился, а замену пока не нашли. При этом за переработку оплачивают только 30%. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Из-за дефицита кадров на частном предприятии нас иногда переводят на трехсменный график работы. Причины бывают различные: кто-то ушел в отпуск, заболел или уволился, а замену пока не нашли. При этом за переработку оплачивают только 30%. Правомерно ли это?

Неправомерно, если продолжительность рабочего времени работника превышает нормальную продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В случае, если продолжительность рабочего времени работника в результате изменения графика работы превысит 40 часов в неделю, что составляет нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), то сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.