Вход
- Главная
- Вопрос: Работаю по графику 2/2. Работа в праздничные дни оплачиваются в однократном размере. Праздничные дни входят в месячную норму. Накопилось 11 отгулов. При увольнении их не оплатили и сказали, что они не оплачиваются. Так ли это? Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: Работаю по графику 2/2. Работа в праздничные дни оплачиваются в однократном размере. Праздничные дни входят в месячную норму. Накопилось 11 отгулов. При увольнении их не оплатили и сказали, что они не оплачиваются. Так ли это? Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Работаю по графику 2/2. Работа в праздничные дни оплачиваются в однократном размере. Праздничные дни входят в месячную норму. Накопилось 11 отгулов. При увольнении их не оплатили и сказали, что они не оплачиваются. Так ли это? Как поступить в данной ситуации?
Да, дни отдыха, предоставленные за работу в нерабочие праздничные дни оплате не подлежат.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.