Вопрос: В 2013 г. проведена аттестация рабочего времени. Условия труда признаны допустимыми. За это время было заменено освещение. Лампы накаливания заменены люминисцентными лампами. Поставлены пластиковые окна. Повешена интерактивная доска, мультимедийный проектор и поставлен персональный компьютер. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в связи с изменившимися условиями труда? Кроме того, ранее на этом рабочем месте был учитель-женщина. В настоящее время его заменил учитель-мужчина. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В 2013 г. проведена аттестация рабочего времени. Условия труда признаны допустимыми. За это время было заменено освещение. Лампы накаливания заменены люминисцентными лампами. Поставлены пластиковые окна. Повешена интерактивная доска, мультимедийный проектор и поставлен персональный компьютер. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в связи с изменившимися условиями труда? Кроме того, ранее на этом рабочем месте был учитель-женщина. В настоящее время его заменил учитель-мужчина.

Да, в данном случае нежно проводить внеплановую СОУТ, т.к. изменились условия труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований указанного Федерального закона; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.