Вопрос: Я устроена в фирму по срочному трудовому договору с 01.03.2014 по 31.08.2015. С первого января 2015 г. нахожусь в декрете. Мне каждый месяц платят пособия по уходу за ребенком (по декабрь включительно). Если работодатель не захотел и не сообщил о том, что хочет расторгнуть со мной договор в срок до 31.08.2015, значит ли это, что трудовой договор прекратил быть срочным и стал договором без определенного срока действия? Необходимо ли в таком случае перезаключать договор на неопределенный срок, либо (согласно статье 58 ТК РФ) он пролонгируется автоматом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я устроена в фирму по срочному трудовому договору с 01.03.2014 по 31.08.2015. С первого января 2015 г. нахожусь в декрете. Мне каждый месяц платят пособия по уходу за ребенком (по декабрь включительно). Если работодатель не захотел и не сообщил о том, что хочет расторгнуть со мной договор в срок до 31.08.2015, значит ли это, что трудовой договор прекратил быть срочным и стал договором без определенного срока действия? Необходимо ли в таком случае перезаключать договор на неопределенный срок, либо (согласно статье 58 ТК РФ) он пролонгируется автоматом?

Да, правильно. Если срок трудового договора истек в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и работодатель не потребовал его расторжения, то Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В такой ситуации рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.