Вопрос: Приказом директора мне была установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на время вакантной должности в размере 30% должностного оклада. Никаких дополнительных соглашений и изменений к трудовому договору не оформлялось. С января 2016 г. приказом работодателя была ликвидирована вакантная должность, поэтому я лишился доплаты, но узнал об этом только 10 февраля. С приказом меня не ознакомили и не уведомляли. Обязан ли был работодатель уведомить меня за 3 рабочих дня об отмене поручения, если оно оформлялось именно приказом директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Приказом директора мне была установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на время вакантной должности в размере 30% должностного оклада. Никаких дополнительных соглашений и изменений к трудовому договору не оформлялось. С января 2016 г. приказом работодателя была ликвидирована вакантная должность, поэтому я лишился доплаты, но узнал об этом только 10 февраля. С приказом меня не ознакомили и не уведомляли. Обязан ли был работодатель уведомить меня за 3 рабочих дня об отмене поручения, если оно оформлялось именно приказом директора?

Обязан, в любом случае. Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Необходимо отметить, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также размер дополнительной оплаты, устанавливаются в письменном соглашении между работником и работодателем.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.