Вопрос: В организации установлен график суммированного рабочего времени и оплата по должностному окладу. У нас сменная работа (2/2). В январе у каждой смены выпало по 4 праздничных дня (44 часа). Нам оплатили оклад и праздничные. До 01.01.2016 нам расчет вели так: оклад делили на январскую норму (120 часов) и умножали на количество, отработанных в праздники часов. Теперь с введением нового учета рабочего времени та же стоимость часа определяется путем деления оклада на фактически отработанные в январе часы. А поскольку общее число смен в месяце у сотрудников отличается друг от друга, то получается различная стоимость... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации установлен график суммированного рабочего времени и оплата по должностному окладу. У нас сменная работа (2/2). В январе у каждой смены выпало по 4 праздничных дня (44 часа). Нам оплатили оклад и праздничные. До 01.01.2016 нам расчет вели так: оклад делили на январскую норму (120 часов) и умножали на количество, отработанных в праздники часов. Теперь с введением нового учета рабочего времени та же стоимость часа определяется путем деления оклада на фактически отработанные в январе часы. А поскольку общее число смен в месяце у сотрудников отличается друг от друга, то получается различная стоимость "праздничного часа". То есть у одного работника, который отработал 16 смен в месяц, сумма за праздники меньше, чем у коллеги, отработавшего 15 смен. Какова правомерность действий работодателя? Чем регламентируется этот порядок расчета?

Трудовым законодательством не определён порядок расчёта часовой ставки исходя из оклада, в связи с чем соответствующий порядок может быть определён работодателем самостоятельно.

Вместе с тем, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

Принимая во внимание данную обязанность, расчёт часовой ставки путем деления оклада на фактическое отработанные часы по графику работника, если месячная норма часов у работников различается в связи с применением суммированного учёта рабочего времени, неправомерен, так как приводит к необоснованному увеличению оплаты труда работников, имеющих по графику меньшее количество рабочих часов в месяцах с нерабочими праздничными днями.

В описанной ситуации полагаем, что расчёт часовой ставки должен осуществляться путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году, которое определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 3 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.