Вопрос: Возможно ли установить неполное рабочее время при сменном графике работы? Я работаю в сменном режиме с 15.10 до 08.00 (врач-дежурант). Стараюсь работать на одну ставку, т.к. переработки у нас не оплачиваются. Можно ли требовать оформить неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанные часы? Переходить на 0,5 ставки не хочу, т.к. воспитываю одна ребенка 11 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Возможно ли установить неполное рабочее время при сменном графике работы? Я работаю в сменном режиме с 15.10 до 08.00 (врач-дежурант). Стараюсь работать на одну ставку, т.к. переработки у нас не оплачиваются. Можно ли требовать оформить неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанные часы? Переходить на 0,5 ставки не хочу, т.к. воспитываю одна ребенка 11 лет.

Да, Вы имеете право требовать от работодателя установления Вам неполного рабочего времени путем подачи письменного заявления, в котором Вы можете указать количество рабочих часов в день или в неделю, которые Вы согласны отрабатывать. При этом при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Обращаем внимание на то, что работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.