Вопрос: Можно ли работать на условиях неполного рабочего времени при неполном рабочем дне (на 10 минут короче обычного), а так же сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли работать на условиях неполного рабочего времени при неполном рабочем дне (на 10 минут короче обычного), а так же сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Да, Вы вправе по Вашему заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе при неполном рабочем дне, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если работодатель нарушает Ваше право на изменение режима работы, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.