Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель принять на работу исполнительного директора или директора? Если может, то как правильно сделать запись в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли индивидуальный предприниматель принять на работу исполнительного директора или директора? Если может, то как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Может, если в штатном расписании будет предусмотрена такая должность. Запись в трудовую книжку о принятии работника на должность исполнительного директора или директора делается в обычном порядке следующим образом:

- в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование работодателя, а также сокращенное (при его наличии);

- затем в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи;

- в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается дата приема на работу;

- в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о приеме работника на работу с указанием должности (например: "Принят на должность исполнительного директора");

- в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается дата и номер приказа, на основании которого работник был принят на работу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с абз. 1-3 п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.