Вопрос: Если по согласованию с работодателем работнику предоставляется отпуск частями, обязан ли работник включать в заявление на отпуск примыкающие к нему выходные? Может ли работодатель, обязать сотрудника включать выходные в отпуск? Или это противозаконно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если по согласованию с работодателем работнику предоставляется отпуск частями, обязан ли работник включать в заявление на отпуск примыкающие к нему выходные? Может ли работодатель, обязать сотрудника включать выходные в отпуск? Или это противозаконно?

1. Нет, не обязан.

2. Нет, не может. Принуждение работника к включению дней ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни незаконно.

3. По общим правилам разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию сторон трудового договора, поэтому работодатель вправе по любой причине отказать работнику в разделении отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.