Вопрос: Что должна сделать женщина, имеющая ребенка-инвалида, при истечении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, для продления трудового стажа? Какие документы и в какие организации ей необходимо предоставить? Не имея возможности работать (необходимо реабилитировать ребенка), на каких условиях продлевается трудовой стаж для пенсии? Есть ли особенности для жителей Крайнего Севера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Что должна сделать женщина, имеющая ребенка-инвалида, при истечении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, для продления трудового стажа? Какие документы и в какие организации ей необходимо предоставить? Не имея возможности работать (необходимо реабилитировать ребенка), на каких условиях продлевается трудовой стаж для пенсии? Есть ли особенности для жителей Крайнего Севера?

Законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Работник должен выполнять свои трудовые обязанности до достижения ребенком возраста трех лет, а в случае, если это невозможно, то работнику, возможно, имеет смысл расторгнуть трудовой договор с работодателем, написав заявление по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.