Вопрос: Фармацевтам при приеме на работу был прописан график работы в трудовом договоре: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику 2 через два. И прописано рабочее время с 08.00 до 21.00 по 11 ч. Но в процессе работы иногда время меняется (уменьшается и удлиняется). За учетный период 3 месяца выходит норма. Как правильно прописать график работы фармацевтам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Фармацевтам при приеме на работу был прописан график работы в трудовом договоре: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику 2 через два. И прописано рабочее время с 08.00 до 21.00 по 11 ч. Но в процессе работы иногда время меняется (уменьшается и удлиняется). За учетный период 3 месяца выходит норма. Как правильно прописать график работы фармацевтам?

Работники должны работать по графику работы. Если график работы меняется, то работодатель должен составить новый и ознакомить с ним работников. В локальном нормативном акте работодателя должно быть предусмотрено, в течение какого срока до работников доводится новый график работы.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.