Вопрос: Мой должностной оклад составляет 10789,50 руб. Далее работодатель добавляет премию до 25000 руб. Вот уже на протяжении 7 лет мой доход никак не меняется, как был 25000 руб. так и остается, меняется только составляющие этого дохода. Кода я только устроился на работу оклад был 5000 руб. Сейчас оклад 10000 руб. Может ли быть заработная плата ниже МРОТ? Прав ли работодатель, что по истечении 7 лет увеличивает на какой-то определенный процент оклад, но уменьшает премию, при этом оставляя общий доход на том же уровне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мой должностной оклад составляет 10789,50 руб. Далее работодатель добавляет премию до 25000 руб. Вот уже на протяжении 7 лет мой доход никак не меняется, как был 25000 руб. так и остается, меняется только составляющие этого дохода. Кода я только устроился на работу оклад был 5000 руб. Сейчас оклад 10000 руб. Может ли быть заработная плата ниже МРОТ? Прав ли работодатель, что по истечении 7 лет увеличивает на какой-то определенный процент оклад, но уменьшает премию, при этом оставляя общий доход на том же уровне?

1. Месячная заработная плата (включая премиальные выплаты) не может быть ниже установленного законом МРОТ. Таким образом, если Вы за месяц отработаете норму рабочего времени, а также выполните нормы труда (трудовые обязанности), работодатель не вправе будет выплатить Вам заработную плату меньше МРОТ.

2. Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом Вашей организации, в котором устанавливается порядок премирования. Если размер премии установлен, например, Вашим трудовым договором или Положением об оплате труда, с которым ознакомлены работники, то работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать размер премии.

Правовое обоснование:

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.