Вопрос: У меня график согласно трудовому договору 5 дней с двумя выходными и 8-часовой рабочей сменой. Работодатель отказывает мне в выходе на работу уже больше месяца, ссылаясь на отсутствие работы по моей специфике. При этом я просилась на другой участок, где я могу так же работать, но был отказ. Правомерны ли действия работодателя? Что будет с теми днями, которые попросту пропадают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У меня график согласно трудовому договору 5 дней с двумя выходными и 8-часовой рабочей сменой. Работодатель отказывает мне в выходе на работу уже больше месяца, ссылаясь на отсутствие работы по моей специфике. При этом я просилась на другой участок, где я могу так же работать, но был отказ. Правомерны ли действия работодателя? Что будет с теми днями, которые попросту пропадают?

Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором при выходе на работу.

В описанной ситуации рекомендуем Вам выйти на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

При отсутствии работы у работодателя может иметь место простой или невыполнение норм труда по вине работодателя, которые должны оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени соответственно.

При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.