Вопрос: Может ли ИП быть специалистом службы охраны труда по гражданско-правовому договору? Необходима ли аккредитация для такого ИП? Может ли такой ИП проводить инструктажи при наличии соответствующих "корочек" по обучению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли ИП быть специалистом службы охраны труда по гражданско-правовому договору? Необходима ли аккредитация для такого ИП? Может ли такой ИП проводить инструктажи при наличии соответствующих "корочек" по обучению?

1. Да, может, но только в том случае, когда такой индивидуальный предприниматель (ИП) является специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда.

2. Нет, ИП, являющемуся специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда, проходить аккредитацию не нужно. ИП юридическим лицом не является.

3. Да, может в случае, когда ИП является специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда, и работодатель уполномочил его на это.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно п. 2.1.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.