Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Нужно ли мне для этого писать заявление? Или достаточно уведомить работодателя в устной форме? Имеет ли право работодатель отказать мне? И сколько часов в неделю (максимально) я могу работать на неполном рабочем дне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Нужно ли мне для этого писать заявление? Или достаточно уведомить работодателя в устной форме? Имеет ли право работодатель отказать мне? И сколько часов в неделю (максимально) я могу работать на неполном рабочем дне?

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, изъявит желание выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то работодатель не вправе будет отказать ей в этом.

Заявление на работу в условиях неполного рабочего времени с указанием часов работы необходимо предоставить работодателю. Вы сами вправе определить количество часов работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.