Вопрос: Я переезжаю в другой город работать. Мне ставят в обходной лист практически всех сотрудников подразделений, даже рядовых, поэтому лист стал увесистым, при этом мой последний рабочий день 09.12.2013. Я не смогу их всех обойти и нет желания, т.к. работодатель не хочет отпускать меня по ему только известным причинам. Что может быть основанием не отдать мне трудовую книжку и заработную плату? Имеет ли работодатель право лишить меня 100% премии, если я отработала полностью весь ноябрь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я переезжаю в другой город работать. Мне ставят в обходной лист практически всех сотрудников подразделений, даже рядовых, поэтому лист стал увесистым, при этом мой последний рабочий день 09.12.2013. Я не смогу их всех обойти и нет желания, т.к. работодатель не хочет отпускать меня по ему только известным причинам. Что может быть основанием не отдать мне трудовую книжку и заработную плату? Имеет ли работодатель право лишить меня 100% премии, если я отработала полностью весь ноябрь?

Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки или не выплачивать заработную плату работнику при его увольнении. Условия премирования работников определяется в трудовом договоре и положением о премировании или иным локальным нормативным актом соответствующего работодателя. В связи с этим, если Вами были выполнены все требования работодателя, установленные в трудовом договоре и/или в локальном нормативном акте организации, в части вопроса премирования, то Ваш работодатель не имеет права лишить Вас премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.