Вопрос: Можно (достаточно) ли включить в комиссию по специальной оценке труда специалиста, который совмещает обязанности специалиста по охране труда? Или в организации (в малом предприятии) для этой должности должна быть отведена отдельная штатная единица? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно (достаточно) ли включить в комиссию по специальной оценке труда специалиста, который совмещает обязанности специалиста по охране труда? Или в организации (в малом предприятии) для этой должности должна быть отведена отдельная штатная единица?

Да, можно, если в вашей организации численность работников не превышает 50 человек.

Если в вашей организации численность работников превышает 50 человек, то в организации должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 и п. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями вышеуказанного 426-ФЗ.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.