Вопрос: На работодателя заказчик (изготовление корпусной мебели на заказ) подал в суд и выиграл его. У работодателя арестован счёт и имущество. Заказы на изготовление корпусной мебели не принимаются, мы сидим без работы примерно 1,5 года. По договору с работником работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции. Не выплачивает размер должностного оклада в соответствии с договором, не выдаёт справки 2-НДФЛ, отпускные за неиспользованный отпуск у уволившихся, учебные отпуска работающих студентов (все заявления, справки-вызовы с подтверждениями переданы работодателю в руки). Работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работодателя заказчик (изготовление корпусной мебели на заказ) подал в суд и выиграл его. У работодателя арестован счёт и имущество. Заказы на изготовление корпусной мебели не принимаются, мы сидим без работы примерно 1,5 года. По договору с работником работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции. Не выплачивает размер должностного оклада в соответствии с договором, не выдаёт справки 2-НДФЛ, отпускные за неиспользованный отпуск у уволившихся, учебные отпуска работающих студентов (все заявления, справки-вызовы с подтверждениями переданы работодателю в руки). Работодатель никаких внутренних приказов о приостановлении работ в период простоя не издавал. На заказные письма не отвечает. Какие действия предпринять работникам?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан обеспечивать работника работой по трудовому договору, выдавать работникам по их письменным заявлениям документы, связанные с работой (в том числе справки по форме 2-НДФЛ), выплачивать работникам полагающуюся им заработную плату, оплачивать время простоя, выплачивать при увольнении работника компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работникам, впервые получающим высшее образование по заочной и очно-заочной формам обучения на основании справки-вызова.

В Вашем случае будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-3 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 и ч. 4 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.