Вопрос: Имею ли я право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск размером в 56 дней, если я являюсь учителем в сельской школе, но еще не отработала полный календарный год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск размером в 56 дней, если я являюсь учителем в сельской школе, но еще не отработала полный календарный год?

Да, имеете. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется в полном объеме, т.е. установленной продолжительности (56 календарный дней).

По соглашению между Вами и работодателем отпуск может быть разбит на части, из которых 1 часть не может быть менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Учителям общеобразовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.