Вопрос: Есть такой документ - приложение к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Считаются ли использованные в данном приложении термины "продолжительность рабочего времени" и "норма часов педагогической работы за ставку заработной платы" равнозначными? В пользу этого говорит: наименование приложения; первое предложение приложения; формулировка, использованная в скобках, в п. 2 приложения ("нормируемая часть педагогической работы"). Если это так, то как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть такой документ - приложение к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Считаются ли использованные в данном приложении термины "продолжительность рабочего времени" и "норма часов педагогической работы за ставку заработной платы" равнозначными? В пользу этого говорит: наименование приложения; первое предложение приложения; формулировка, использованная в скобках, в п. 2 приложения ("нормируемая часть педагогической работы"). Если это так, то как соотносятся п. 3 примечаний к приложению и ст.ст. 99 и 152 ТК РФ? Если есть необходимость в увеличении педагогу преподавательской нагрузки на 10 часов, то необходимо ли заключать с ним дополнительное соглашение об увеличении объема работ? Влечет ли такое увеличение нагрузки автоматическое увеличение и рабочего времени на такое же количество часов, или же оставшееся время (ненормируемая часть) просто ужимается?

Термины "продолжительность рабочего времени" и "норма часов педагогической работы за ставку заработной платы" неравнозначны.

Увеличение педагогу преподавательской нагрузки на 10 часов допускается только с его письменного согласия. При этом это не влечет безусловное увеличение другой части педагогической работы (ненормируемой части). Содержание и объем дополнительной работы устанавливаются в таком же порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда установлена Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Пунктом 2 Приложения к указанному Приказу определенным педагогическим работникам установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы), которая составляет 18 часов в неделю.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Эта часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (п.п. 2.1, 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69). При этом п. 1.2 указанного Положения определено, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников не считается совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.