Вопрос: Правомерно ли увольнение на основании ст. 288 ТК РФ двух совместителей, занимающих по 0,25 ставки каждый, после приема на работу одного работника на 0,5 ставки, для которого это место будет являться основным, при условии, что всего в штате предусмотрена 1 ставка и 0,5 из неё уже занято на момент работы указанных совместителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение на основании ст. 288 ТК РФ двух совместителей, занимающих по 0,25 ставки каждый, после приема на работу одного работника на 0,5 ставки, для которого это место будет являться основным, при условии, что всего в штате предусмотрена 1 ставка и 0,5 из неё уже занято на момент работы указанных совместителей?

Да, правомерно. На полную ли ставку принимается работник, для которого эта работа будет являться основной, в данном случае правового значения не имеет, как и то, сколько совместителей занимают указанную должность.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.