Вопрос: C 25 марта устроилась на работу в ООО. 2 недели проработала стажером в магазине, затем меня перевели в другой магазин, а потом опять отправили в стажеры. По состоянию здоровья пришлось уехать в родной город. После закрытия больничного листа, выслала почтой заказным письмом с уведомлением: заявление об уходе, больничный лист и заявление о пересылки трудовой книжки. Отдел персонала отказывается мне выплачивать расчет, мотивирую тем, что директора магазинов забыли проставить мне рабочие дни в табеле рабочего времени, а так же высылать трудовую книжку. Угрожают, что проставят мне прогулы и уволят по статье. Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

C 25 марта устроилась на работу в ООО. 2 недели проработала стажером в магазине, затем меня перевели в другой магазин, а потом опять отправили в стажеры. По состоянию здоровья пришлось уехать в родной город. После закрытия больничного листа, выслала почтой заказным письмом с уведомлением: заявление об уходе, больничный лист и заявление о пересылки трудовой книжки. Отдел персонала отказывается мне выплачивать расчет, мотивирую тем, что директора магазинов забыли проставить мне рабочие дни в табеле рабочего времени, а так же высылать трудовую книжку. Угрожают, что проставят мне прогулы и уволят по статье. Что делать в такой ситуации?

По общему правилу срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 2 недели. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления.

Вместе с тем, на период срока предупреждения об увольнении Вы обязаны исполнять трудовые обязанности и находиться на рабочем месте. При отсутствии уважительных причин невыхода на работу трудовой договором с Вами может быть расторгнуть за прогул.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.