Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В мае 2014 г. ребенку исполняется 3 года, соответственно, отпуск заканчивается. Сейчас жду второго ребенка, нахожусь на 3 месяце беременности. Отпуск по беременности и родам начнется 15 сентября 2014 г. Выйти на работу не могу, ребенка оставить не с кем, в садик пойдет только в сентябре 2014 г., когда получим путевку. Да и место работы на промзоне города, очень далеко от дома, добираться надо с пересадками. Руководство сообщило, что планируют меня уволить как только закончится отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (16 мая 2014 г.). Как мне сохранить место работы? Могу ли взять оплачиваемый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В мае 2014 г. ребенку исполняется 3 года, соответственно, отпуск заканчивается. Сейчас жду второго ребенка, нахожусь на 3 месяце беременности. Отпуск по беременности и родам начнется 15 сентября 2014 г. Выйти на работу не могу, ребенка оставить не с кем, в садик пойдет только в сентябре 2014 г., когда получим путевку. Да и место работы на промзоне города, очень далеко от дома, добираться надо с пересадками. Руководство сообщило, что планируют меня уволить как только закончится отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (16 мая 2014 г.). Как мне сохранить место работы? Могу ли взять оплачиваемый отпуск на 28 дней, а в последующем написать заявление на административный отпуск (на 3 месяца)? Если руководство мне откажет, что мне делать?

Работодатель не вправе уволить беременную женщину, за исключением случаев ликвидации организации.

На основании Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам после окончания отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако, работодатель вправе как предоставить его, так и отказать Вам в его предоставлении. Беременные женщины не относятся к категории лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

В случае отказа работодателя в отпуске без сохранения заработной платы Вы можете подать работодателю заявление с просьбой установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Вы также имеете право самостоятельно определить продолжительность неполного рабочего времени.

В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В силу ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.