Вопрос: Я работаю в ГАУ МО на должности телеоператор. У меня ненормированный рабочий день. Частенько приходится оставаться на работе после окончания рабочего времени и выходить на съемки в выходные и праздничные дни. Какова должна быть компенсация за переработку? И могу ли я потребовать оплату за выход на работу в выходной, если в приказе при вызове на работу написано, что это будет компенсироваться оплачиваемым отгулом? Но по сути, оплачиваемый отгул предоставляют только в то время, когда это удобно руководству. Из-за этого они накапливаются и просто "висят" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ГАУ МО на должности телеоператор. У меня ненормированный рабочий день. Частенько приходится оставаться на работе после окончания рабочего времени и выходить на съемки в выходные и праздничные дни. Какова должна быть компенсация за переработку? И могу ли я потребовать оплату за выход на работу в выходной, если в приказе при вызове на работу написано, что это будет компенсироваться оплачиваемым отгулом? Но по сути, оплачиваемый отгул предоставляют только в то время, когда это удобно руководству. Из-за этого они накапливаются и просто "висят".

Компенсация за сверхурочную работу выплачивается, если работник привлекался к ней на основании приказа работодателя. Размер оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа в полуторном размере, остальные - в двойном размере.

Работник имеет право выбирать вид компенсации за работу в выходной или праздничный день: оплату в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и день отдыха (отгул). Работодатель не вправе устанавливать без согласия работника способ компенсации работы в выходной или праздничный день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.