Вопрос: В нашей лизинговой организации есть Правила внутреннего распорядка, которые по умолчанию определяют график трудового дня с 9 до 18, но допускают и с 10 до 19. Устанавливает график работодатель. Я единственный кормилец 2-х несовершеннолетних детей. Написал заявление с просьбой об установлении мне графика с 10 до 19, так как каждое утро провожаю 7-ми летнюю дочь в общеобразовательную школу, жена дома с грудным ребенком 1 год, к 9 не успеваю, опаздываю на 10-30 минут. Мне отказали. Я начальник отдела из 3-х человек. 1 сотрудник с разрешения руководства имеет график с 10 до 19, я и еще 1 сотрудник по умолчанию с 9 до 18. Насколько отказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей лизинговой организации есть Правила внутреннего распорядка, которые по умолчанию определяют график трудового дня с 9 до 18, но допускают и с 10 до 19. Устанавливает график работодатель. Я единственный кормилец 2-х несовершеннолетних детей. Написал заявление с просьбой об установлении мне графика с 10 до 19, так как каждое утро провожаю 7-ми летнюю дочь в общеобразовательную школу, жена дома с грудным ребенком 1 год, к 9 не успеваю, опаздываю на 10-30 минут. Мне отказали. Я начальник отдела из 3-х человек. 1 сотрудник с разрешения руководства имеет график с 10 до 19, я и еще 1 сотрудник по умолчанию с 9 до 18. Насколько отказ о переводе меня на удобный график законный?

Как правило, график работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя устанавливать для работника удобный график работы, отличающийся от графика, определенного правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, отказ работодателя правомерен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.