Вопрос: Меня вызвали на работу. Я работаю сторожем. До этого смену в ночь отработала, т.е. смена была дополнительной. Я являюсь основным сотрудником, замены не было. Я мать одиночка, ребенку 8 лет. Письменного согласия не спрашивали, а наоборот, пригрозили уволить. Приказа на дополнительную смену так и нет. Правомерно ли это? Как быть, если ситуация повториться еще раз? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня вызвали на работу. Я работаю сторожем. До этого смену в ночь отработала, т.е. смена была дополнительной. Я являюсь основным сотрудником, замены не было. Я мать одиночка, ребенку 8 лет. Письменного согласия не спрашивали, а наоборот, пригрозили уволить. Приказа на дополнительную смену так и нет. Правомерно ли это? Как быть, если ситуация повториться еще раз?

Нет, неправомерно. Вероятно, Вы работаете по сменному графику, и к Вам применяется суммированный учет рабочего времени. При сменном графике работа в течение двух смен подряд запрещена. Привлечение Вас к работе в Ваш выходной день и в сверхурочном порядке может производиться только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере. В описанной ситуации Вы вправе отказаться выйти на работу. За защитой нарушенных прав Вы можете обращаться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал или год).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, оговоренных в ТК РФ, в частности для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается тоже только в случаях, прямо перечисленных в ТК РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.